Arbeidstidsbestemmelser tilpasset kunnskapsbedrifter
Revisorforeningen mener Regjeringen med sitt lovforslag har startet arbeidet med å tilpasse arbeidsmiljøloven til realitetene i dagens arbeidsmarked. Men andre tilpasninger er nødvendige for å møte utfordringene i revisorbransjen og andre kompetansebransjer.
Våre utfordringer er knyttet til topper gjennom året med behov for høyt timeforbruk. Dette dreier seg både om ganske forutsigbare topper i forbindelse med årsoppgjøret, og uforutsigbare behov typisk knyttet til transaksjoner hos kundene. Behov for særskilt kompetanse og kjennskap til kunden, gjør at det ofte ikke er mulig å fordele arbeidet på flere medarbeidere.
Gjennomsnittsberegningen av maksimal arbeidstid bør utvides fra åtte til seksten uker
Det er særlig ett tiltak som vil ha stor praktisk betydning for vår bransje og som samtidig vil være en begrenset endring for arbeidstakerne. Vi mener at perioden for gjennomsnittsberegning av maksimal samlet arbeidstid på 48 timer per uke, bør utvides fra åtte til seksten uker. I høringssvaret vårt har vi et eksempel som illustrerer hvordan dette vil gi bedre mulighet til å planlegge prosjekter og håndtere uventede topper. Vi utfordrer Regjeringen til å ta tak i dette nå.
Fleksibilitet for uorganiserte bedrifter
Revisorforeningen tar også opp at diskrimineringen i arbeidsmiljøloven av bedrifter uten tariffavtale bør opphøre. I hele SMB-segmentet og i både små og store kunnskapsbedrifter, er det uvanlig å organisere forholdet til medarbeiderne i tariffavtaler. Samtidig har disse bedriftene vel så stort behov for den fleksibiliteten loven gir til organiserte bedrifter.