Sterk vekst i søkningen til stillinger i revisjon

Det er blant funnene i Revisorforeningens rekrutteringsundersøkelse, som baserer seg på tall innhentet fra de 30 største revisjonsselskapene i Norge. 

Revisjonsselskapene mottok i fjor hele 4580 søknader fra nyutdannede til stillinger i revisjon. Det er opp fra 2 660 i 2023, en vekst på over 72 prosent.

81 % av søknadene er til stillinger i de fem største revisjonsselskapene.

Hvem ansettes? 

Totalt ble det i 2024 ansatt 533 nyutdannede i revisjonsstillinger, en nedgang fra 690 året før. Av de som fikk jobb hadde 69 prosent en master i økonomi og administrasjon (MØA) eller tilsvarende grad, og 17 % en master i regnskap og revisjon (MRR).

Det er i all hovedsak de største revisjonsselskapene som ansetter nyutdannede. Hele 86 % av dem som kom rett fra skolebenken, fikk jobb i de fem største revisjonsselskapene.

9 av 10 nyutdannede som ansettes har en MØA/MRR eller annen master. Det er om lag på nivå med 2023.

Fordelingen av nyansatte etter utdanningsbakgrunn i hhv. 2023 og 2024 er som følger: 

Flere menn enn kvinner  

Menn er i flertall blant unge nyansatte. I snitt for alle selskapene i undersøkelsen er andelen nå 58 % menn og 42 % kvinner. 

Snittlønn for nyutdannede nærmer seg 600 000  

Begynnerlønn for nyutdannede med MRR har passert 580 000 kroner. For nyansatte med MØA/MsC eller tilsvarende grad, er snittlønnen noe lavere – 572 000 kroner.  

Det har vært en god utvikling i nybegynnerlønn de senere årene. Så sent som i 2020 lå snittlønnen for nyutdannede med en master på 458 000 kroner. 

Gjennomsnittlig fast begynnerlønn for nyansatte etter utdanningsbakgrunn er som følger: 

Hvor rekrutteres det fra? 

Flest av de nyansatte, samlet i overkant av 52 prosent, kommer fra de to store, Handelshøyskolene NHH og BI. NHH er tilbake på rekrutteringstoppen - hver tredje nyansatt kom i fjor derfra.   

Antall nyansatte etter studiested i 2024 og 2023 er som følger: